Visão

Sabe aquela consulta no posto de saúde, a aula que o seu filho recebe na escola municipal ou a limpeza da nossa rua logo cedo? Nada disso acontece por acaso. Por trás de cada serviço essencial em Bom Despacho, existe um servidor público dedicado. E é por acreditar que quem cuida da nossa gente merece ser cuidado que protocolei, no último dia 12 de janeiro, o Ofício nº 01/2026.

O meu pedido ao Prefeito Fernando Andrade é claro: precisamos ir além da simples correção da inflação. Precisamos de um aumento real nos salários do funcionalismo municipal.

Reposição é obrigação; Aumento Real é reconhecimento

É fundamental que todos entendam a diferença entre esses dois conceitos, pois muitas vezes o termo "reajuste" é usado de forma confusa.

A Revisão Geral Anual (RGA) é apenas uma reposição da inflação. Imagine que tudo no supermercado subiu de preço; a RGA serve apenas para que o salário do servidor não "encolha" diante desses novos valores. Na prática, ela não aumenta o poder de compra; ela apenas evita que o servidor fique mais pobre. É um direito previsto em lei para manter o básico.

Já o Aumento Real é a valorização de verdade. É quando o índice concedido é maior do que a inflação do período. Isso significa que, além de cobrir a alta dos preços, sobra um ganho real que aumenta o poder de compra do trabalhador. É esse reconhecimento que defendo, pois o servidor não pode apenas "empatar" com a inflação; ele precisa de um incentivo concreto para crescer junto com a cidade.

O que defendo agora é a valorização de verdade. Há anos que os nossos servidores não recebem um aumento real que signifique uma melhoria efetiva na sua qualidade de vida. Valorizar o servidor é:

• Dar dignidade a quem dedica a vida ao município;

• Atrair e manter bons profissionais em nossa rede de atendimento público;

• Aquecer a economia local, já que o salário do servidor circula no comércio da nossa cidade.

Responsabilidade com o dinheiro público

Faço este pedido com os pés no chão. Como Vereador, entendo perfeitamente as limitações da Lei de Responsabilidade Fiscal e o orçamento municipal. No entanto, política é feita de prioridades. Se queremos uma cidade eficiente, a nossa prioridade deve ser investir no capital humano.

Com planejamento e uma gestão eficiente, é possível valorizar o servidor sem comprometer as contas públicas. É uma questão de justiça com quem carrega a nossa cidade nos ombros.

Qual a sua opinião? Acredita que a valorização do servidor público reflete diretamente na qualidade dos serviços que você recebe? 

Igor Soares Vereador de Bom Despacho

 20 de janeiro de 2026